Estos días, hablando con Jordi, me decía que en Holanda está mal visto salir después de tu hora en el trabajo. ¿El motivo?, que eso significa alguna de estas cosas: o que no has sido capaz de hacer una estimación correcta de cuánto tiempo te iba a llevar realizar esa tarea o que no has empleado correctamente tu tiempo. Inmediatamente me vino a la mente una frase que había leído hacía unos días en psychologies: "Los españoles tienen unas jornadas laborales maratonianas, sin embargo, están a la cola de la productividad en Europa", donde, por supuesto, está bien visto hacer horas extras.
Otro día, con Victoria, hablamos del tema y comentaba que últimamente ve demasiada gente desganada en trabajos cara al público y que conocidos que tenían negocios y estaban contratando personal comentaban que los jóvenes que buscaban trabajo parecían atontados, que necesitaban que se les dijera todo lo que tenían que hacer, sin ningún resquicio de iniciativa. Yo comentaba la influencia de los sueldos en las ganas de trabajar, pues recuerdo que mi madre una vez preguntó a una dependienta de El Corte Inglés que por qué sonreían todos y le contestó "es que nos pagan por sonreír".
Yo creo en la política de pagar más a los empleados pues facilita que éstos estén a gusto, rindan más y se genere un sentimiento de pertenencia a la empresa evitando que los buenos trabajadores se vayan a otra en busca de más sueldo. Yo por mucho más sueldo sí que me pensaría (y he dicho pensaría) ir a otra compañía, pero por algo más sueldo no, si estoy a gusto en mi lugar de trabajo, con los compañeros... No todo es el dinero, pero estoy convencido que se nota en la calidad final.
¿Cómo ves el trabajo en España?